人力資源部部門職責(zé)

主要負(fù)責(zé)集團機構(gòu)設(shè)置、人力資源配置、崗位編制、人才引進、薪酬管理等工作，具體包括以下幾個方面：

（一）負(fù)責(zé)制訂、建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程；

（二）負(fù)責(zé)公司及下屬機構(gòu)的設(shè)置及變更管理，完成定編、定崗、定員方案，組織制定各部門崗位職責(zé)；

（三）負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃，按計劃開展人才引進工作；

（四）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，規(guī)劃、組織實施員工培訓(xùn)；

（五）組織實施薪酬績效管理工作，建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度，組織實施績效結(jié)果的運用工作。負(fù)責(zé)集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門薪酬、績效核算工作；

（六）負(fù)責(zé)職工請銷假、考勤管理；

（七）負(fù)責(zé)公司人事任免事項。負(fù)責(zé)集團公司及子公司后備人才的考核、推薦、選拔等工作，搭建人才梯隊；

（八）負(fù)責(zé)辦理公司員工錄用、晉升、降職（級）、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù)，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)事宜；

（九）保險待遇的申領(lǐng)；

（十）負(fù)責(zé)集團員工的檔案管理及檔案信息化建設(shè)工作；

（十一）完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。